SELECCIÓN DE TALENTO EJECUTIVO Y POSICIONES CLAVE

Partimos de un análisis previo junto con nuestro cliente para conocer y entender su cultura, procesos básicos y visión.
Se define claramente el perfil y experiencia requeridos para cubrir las posiciones que su empresa precise.
Con base en ello se hace una búsqueda efectiva en el mercado laboral, con resultados garantizados a través de nuestra metodología basada en las mejores prácticas, con el respaldo de nuestro amplio conocimiento de diversas industrias y roles funcionales, para presentar al mejor talento disponible.

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El análisis de los números

ESTUDIOS DE MERCADO

DE TALENTO

Para apoyar a nuestros Clientes en la planeación de modificaciones estratégicas de talento en el mediano plazo, elaboramos estudios de mapeo un determinado mercado, sector o función, a partir de un análisis profundo del mercado laboral.
Como resultado, brindamos acceso a la disponibilidad de talento, los desafíos y oportunidades en el mercado, y comparamos sus datos de políticas de compensación precisos para roles específicos,lo cual acortará los tiempos de reemplazo en caso de requerirse.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS POTENCIAL DE LIDERAZGO

Dependiendo de los niveles de puesto y responsabilidades, así como la madurez del equipo de trabajo, se diseñan y aplican las pruebas psicométricas, de assessment o evaluación de competencias adecuadas para conocer fortalezas, debilidades y potencial de los líderes o personal en desarrollo.