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Guadalajara, Jalisco, México.

A partir de un análisis previo en conjunto con nuestro Cliente para conocer su cultura, proyección y procesos básicos, se define claramente el perfil y experiencia requeridos para cubrir las posiciones que la organización precise. Con base en ello se hace una búsqueda efectiva en el mercado laboral, garantizada a través de nuestra metodología basada en las mejores prácticas, con el respaldo de nuestro amplio conocimiento de diversas industrias y roles funcionales, para presentar al mejor talento disponible.

Para apoyar a nuestros Clientes en la planeación de modificaciones estratégicas que la organización requiera hacer en el corto o mediano plazo, ya sea por cambios estructurales o crecimiento, elaboramos estudios de mapeo de posiciones o áreas específicas, a partir de un análisis profundo del mercado laboral, para que se cuente con una clara visión del talento disponible, así como con información comparativa de su oferta de compensaciones contra el mercado, lo cual acortará los tiempos de reemplazo en caso de requerirse.

Dependiendo de los niveles de puesto y responsabilidades, así como la madurez del equipo de trabajo, se diseñan y aplican las pruebas psicométricas, de assessment o evaluación de competencias adecuadas para conocer fortalezas, debilidades y potencial de los líderes o personal en desarrollo.